公司视其员工为核心竞争力的根本来源

    保持一个令员工能进行有效的交流、积极投入和有责任心的环境是最重要的；鼓励员工进行个人发展并尽可能地发挥特长；公司引入职业生涯发展规划，使员工保持与公司同步发展。

 公司为员工提供健康、安全的工作环境

    在公司内，不论其个人背景、性别或信仰，每个员工享有均等的奖励和事业发展机会，同样的平等制度适用于员工聘用。任何形式的歧视和骚扰都是不能接受的。关键的是：公司对所有员工的绩效评估和聘雇决定将建立在公开、公正、公平的基础上。

 尊重每一个人

    尊重每一个人就是让员工尽可能地施展才华，追求卓越的贡献。为此，公司建立了一套公正、透明的人力资源管理制度。公司坚持员工内部成长的机制，注重人力资源的开发，建立了职业生涯行进系统。

  协同产生智慧

    一流的成长环境，自然培育出和谐的人际关系。公司尊重个人的才华，但更注重团队精神，所以协作是我们的工作原则。

        

 ²     铸造类：

   工程师   3名

1、具有大专以上铸造专业学历；
2、具有3年以上铸造及重力铸造的实践经验，能解决不同铸件的铸造工艺问题，并知晓相应对策；
3、能对各种铸件的模具结构及铸造工艺设计提出可行的方案；

 

²     成套类

   生产管理  2名

1、专科以上学历，二年以上制造型企业或相关工作经历；

2、熟悉ISO质量管理体系，能够对外协生产的质量进行管控；

3、具备很强的沟通能力和表达能力，具有良好的团队精神，诚实可信。

 

 

   钣金、电气工程师  2名

1、在大型成套开关企业工作3年以上或相关工作经验，具有工程师资格证，本科以上学历；

2、具有一定的领导能力及良好的团队精神，能熟练使用CAD等绘图软件。

 

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